李某原是河南省洛阳工业高专的一名教师，１９９９年１０月取得副教授任职资格。２０００年１２月，李某考取南京航空航天大学博士研究生。洛阳工业高专规定，凡具有副高级专业技术职务的人员，在本校服务不满５年的不得调离，因考取研究生等特殊原因需要调离的，须交纳每年１００００元的补偿金。２０００年１２月２８日，李某与洛阳工业高专签订一份协议，约定：“李某向洛阳工业高专交纳补偿金４００００元。考虑李某的实际情况，先预交５０００元，学校为其保留住房，李某自愿以其住房作为余额（３５０００元）的抵押，乙方毕业后回甲方工作，甲方退还乙方５０００元补偿金，并免交３５０００元。”当日，李某向洛阳工业高专交纳补偿金５０００元，后该协议经公证处公证。２００１年４月李某报到上学。

    ２００１年１０月１８日，李某将洛阳工业高专作为被告起诉到洛阳市涧西区人民法院，要求撤销与工业高专签订的上述协议，判令被告返还已交纳的补偿金５０００元，诉讼费由被告承担。

    庭审中，李某称签订协议是因录取后欲办理调档手续时，洛阳工业高专要求其签订的，否则不予办理，李某被迫无奈才与之签订了协议。被告洛阳工业高专认为，双方签订的协议书有效，应当履行，补偿金不应退还，请求法院驳回原告的诉讼请求。

    法院审理后认为，原告诉称签订协议是被告洛阳工业高专乘人之危没有证据予以证明，原告李某将与被告签订协议作为一种权宜之计，以达到对被告的要约作出承诺，待办完调档手续后再推翻已签订协议的目的，违背诚实信用原则，故依法判决如前。